『利潤上不去,簡單地說就是失敗了』
同質(zhì)化等于死。一個企業(yè)必須要有自己的想法和做法,做到獨立自主。仿效的是大公司也就算了 ,仿照的是那些即沒有成長、又沒有贏利的公司,那就慘了,必敗無疑,非常差異深圳品牌定位公司也是這么認(rèn)為的。
過去和現(xiàn)在,在所有領(lǐng)域不經(jīng)過挑戰(zhàn)就取得成功的企業(yè)還沒有出現(xiàn)過。沒有一家企業(yè)隨波逐流還可以成功。生意就是不順利時對“怎么做才能見效”的不斷挑戰(zhàn)和嘗試。成功有時反而會成為再上一個臺階的阻礙。
『失敗也分品質(zhì)』
有一種失敗叫做成功的失敗。好的失敗必須給下一步帶來借鑒,所以失敗的品質(zhì)非常重要!這就是成功的失??!
很多企業(yè)憑著一點資金積蓄,還在頑強掙扎之中!如果不能正視眼前的失敗,或是將失敗掩蓋起來,企業(yè)將失敗從記憶中抹去,那只會令人重蹈覆轍。好的方案要能執(zhí)行,執(zhí)行過程中獲得體會,是最重要的。
『董事長需要有承擔(dān)總經(jīng)理帶來難受的能力』
曾經(jīng)有民營企業(yè)老板問我,他要聘用職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)總經(jīng)理了,有什么建議。我的建議是:“你要做好難受的準(zhǔn)備。”為什么?理論上,董事長管的戰(zhàn)略,和總經(jīng)理管的業(yè)務(wù)經(jīng)營,就像遠和近,雖然是同一個方向,卻是不同的距離,一定會存在矛盾沖突的地方。既然把董事長和總經(jīng)理只能分開給兩個人,就一定會有意見不同的時候。
一個好的總經(jīng)理,一定要有和董事長意見不同的時候,一定不能唯董事長馬首是瞻。當(dāng)總經(jīng)理堅持自己的看法的時候,就會讓董事長難受。除非董事長能承受這種難受,否則公司經(jīng)營管理就會出問題。當(dāng)然,總經(jīng)理可以凡是和董事長保持一致,讓他很舒服,問題是,這樣的總經(jīng)理,要來干什么呢?