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讓看得見(jiàn)炮火的人指揮戰(zhàn)斗
作者:非常差異時(shí)間:2020/09/02點(diǎn)擊量:1882


『店長(zhǎng)必須是門(mén)店的最高職位』

日本連鎖企業(yè)更擅長(zhǎng)發(fā)揮一線員工的潛力,把一線店長(zhǎng)任命為生意場(chǎng)上真正的經(jīng)營(yíng)者!如果區(qū)域管理者的工作只是檢查手下的人干的如何,就會(huì)把顧客放到次要的位置,久而久之,甚至?xí)杨櫩蛼伒搅四X后。反過(guò)來(lái),如果遠(yuǎn)離賣(mài)場(chǎng),不接觸顧客,不知道顧客在想什么,不接觸商品,不知道商品是否熱銷(xiāo),又如何去指導(dǎo)下屬店長(zhǎng),做出正確的指示?所以離賣(mài)場(chǎng)越遠(yuǎn),越容易發(fā)生為工作而制造工作的危險(xiǎn)現(xiàn)象。


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『讓看得見(jiàn)炮火的人指揮戰(zhàn)斗』

店鋪本身就應(yīng)該是一個(gè)具有自主性的獨(dú)立體。各個(gè)門(mén)店依據(jù)所處的地理位置和當(dāng)?shù)亓?xí)俗的不同,對(duì)實(shí)際情況對(duì)店鋪的布局、商品的陳列等做個(gè)性化的調(diào)整。包括如何保持合理的庫(kù)存訂貨量、演示陳列、廣告宣傳單印制、店鋪運(yùn)營(yíng)模式等。


只要遵守最低限度的公司經(jīng)營(yíng)原則,其他一切均由店長(zhǎng)自己裁決,店長(zhǎng)用自己的思想和方法來(lái)經(jīng)營(yíng)店鋪,像一個(gè)獨(dú)立自尊的生意人一樣經(jīng)營(yíng)自己的門(mén)店。不采取這樣一種“店長(zhǎng)是公司主角”的管理機(jī)制,零售業(yè)就很難繁榮。


『腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者的區(qū)別是什么』

"去年就是這樣做的、某某企業(yè)也是這樣做的……開(kāi)始有這類(lèi)思想的時(shí)候企業(yè)往往就離破產(chǎn)不遠(yuǎn)了。如果重復(fù)去年做過(guò)的事,沒(méi)有新創(chuàng)意,顧客也會(huì)越來(lái)越少。"如果你正從事著以上的工作,即使你并不靠體力謀生,你仍然被稱(chēng)之為“體力勞動(dòng)者”。而我們的店長(zhǎng)都應(yīng)該是振作的“腦力勞動(dòng)者”。就像在優(yōu)衣庫(kù),傳統(tǒng)行業(yè)的效率低、收入低,優(yōu)衣庫(kù)要做的是高收入、高效率的“低科技企業(yè)”,舊產(chǎn)業(yè)里投入新方法、新機(jī)制。培養(yǎng)具有敏銳的商業(yè)頭腦的腦力勞動(dòng)者,我們的人才教育必須鎖定在“造就腦力勞動(dòng)者”這一目標(biāo)上。


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非常差異深圳品牌定位公司分享:華為有一句話叫“把有經(jīng)驗(yàn)的人改造成新人”,意思就是要讓我們的企業(yè)在內(nèi)部建立學(xué)習(xí)型的組織文化,讓有經(jīng)驗(yàn)的骨干員工保持不斷的升級(jí),未來(lái)的文盲不是不識(shí)字的人,而 是沒(méi)有學(xué)習(xí)和思考習(xí)慣的人。這也是腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者的區(qū)別。

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